“Sacamos a la batuquera de en medio”
racismo religioso y sus implicaciones en el mercado laboral de una ciudad del sur de Rio Grande do Sul
DOI:
https://doi.org/10.15536/thema.V23.2024.77-96.3478Palabras clave:
racismo religioso, religiones afrobrasileñas, gestión de personas, mercado laboral, investigación empíricaResumen
Este texto aborda el racismo religioso en el ambiente laboral. La investigación es relevante porque la violación de derechos basada en el racismo religioso es recurrente, siendo una faceta del racismo estructural. El municipio estudiado es una de las ciudades con mayor población negra del estado, ya que fue un gran centro esclavista del país. De esta manera, el legado de resistencia que se desarrolló, como es el caso de las religiones afrobrasileñas, hace que el racismo estructural se presente de manera disimulada.
El problema de investigación que impulsa el estudio es: ¿cómo el racismo religioso interfiere en la trayectoria profesional de las personas residentes en la ciudad de Pelotas? El objetivo general fue verificar cómo el racismo religioso interfiere en la trayectoria profesional de las personas residentes en ese municipio, en diferentes organizaciones y cargos, y los objetivos específicos fueron: analizar la percepción de los trabajadores afro-religiosos sobre el racismo religioso en el ambiente laboral y comprender cómo la gestión de personas puede reducir esta práctica.
La metodología utilizada fue cualitativa, basada en entrevistas semiestructuradas. Como resultado, se identificó que las personas afro-religiosas sienten miedo de manifestar su religiosidad en el trabajo y, si lo hacen, son sancionadas con despidos o descalificación de su trabajo, y que una gestión de personas atenta a la diversidad religiosa es una potente estrategia para reducir el racismo religioso en el ambiente laboral.
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